教育制度

人材育成における考え方

ナースステージは、ベルーナグループと同様「人の成長の先に、企業の成長がある」という考え方のもと、社員が能力・スキルを最大限に発揮できるような体制をつくり、一人ひとりがその価値を最大限に高められる環境づくりに努めています。

その様な考え方から、「人材育成」を重要施策として掲げ、経営トップ自らが先頭に立って、 全社で人材の強化を重点的に取り組んでいます。

人材育成の概要

現在、ベルーナでは「OJT」「研修」「自己啓発」の三位一体の人材育成策を推進しています。

現場での実務を通じた様々な「経験」を促進することを人材育成の柱としており、それと同時に「研修」「自己啓発」の各種施策・制度を拡充することによって、人材の育成・強化を図っています。

OJT

育成担当を筆頭に部門全体として密なコミュニケーションをとって育成にあたります。

キャリアアドバイザーとして、実践を通して学び、プロフェッショナル人材の育成を図ります。

研修

ビジネスの遂行や人材育成に欠かせない考え方やスキルの習得を促進します。

現場での実践に向けた専門的なスキルやノウハウを習得していただくプログラムを提供いたします。

自己啓発

成長したいという意欲のある方をサポートします。通信教育や読本の啓蒙活動など、様々な取組みの中でお互いに刺激し合い能力を高めていきます。